Мотивація персоналу
Відео: Мотивація персоналу. Фільм «Межа ризику»
Не останню роль в ефективній роботі відіграє правильна мотивація співробітника. Хтось викладається на всі 100 з матеріальних мотивів, кому-то ж важлива саме самореалізація і визнання окружащих. Як же мотивувати своїх співробітників? Рекомендації керівникам дає Страна советов.Якщо співробітник відчуває себе приниженим, ображеним чи зацькованим, як це позначиться на ефективності його роботи? Всупереч думці деяких невдалих керівників, постійні докори з приводу низької працездатності і професіоналізму мало кому допомогли поліпшити ситуацію. Зазвичай співробітник, розуміючи, що будь-яка його робота все одно буде оцінена погано, вважає за краще не намагатися, а просто "відсиджує" Свого часу на роботі. Особливо вразливі і образливі - взагалі йдуть.
Атмосфера взаємної поваги, причому, в першу чергу, підтримувана керівником, - це важливий аспект успішної мотивації співробітників. Керівник повинен спілкуватися шанобливо і ввічливо з усіма співробітниками, незалежно від рангу. Кожен співробітник повинен відчути свою значимість в колективі - це одна з найважливіших потреб людини.
Постійні конфлікти на роботі також погано впливають на працездатність всіх співробітників. Замість того, щоб працювати, члени колективу будуть про щось сперечатися, щось обговорювати, внутрішньо переживати і хвилюватися. Тому завдання керівника, який дорожить своїм трудовим колективом - забезпечити максимально доброзичливу атмосферу. Це означає, що не варто створювати умови жорсткої конкурентної боротьби, а, навпаки, необхідно підтримувати взаємодопомога співробітників.
Просування по кар`єрних сходах - безсумнівно, спосіб мотивації №1 для амбітних співробітників. Знаючи, що плоди їхньої праці не залишаться непоміченими, такі співробітники будуть намагатися виконувати свою роботу максимально акуратно, точно і швидко, будуть проявляти ініціативу і рішучість. Особиста зацікавленості співробітників в процвітанні компанії, на яку вони працюють, спонукає їх до більш якісному виконанню своїх обов`язків.
Соціальне забезпечення і створення гідних умов праці - це теж вагома мотивація для персоналу. Впевненість у завтрашньому дні вселяє спокій, дає відчуття стабільності. Тому співробітник, який не боїться, що завтра його виженуть з роботи без вихідної допомоги, працює ефективніше. Керівникам не варто забувати, що певні соціальні гарантії дає Трудовий кодекс, тому їх не тільки можна, а й треба дотримуватися. Додаткові бонуси і премії, в свою чергу, вводяться за бажанням, зате вони чудово мотивують співробітників працювати краще.
Відео: Управління персоналом тренінг. Як правильно мотивувати персонал
Ну і, звичайно ж, зарплата - найголовніший мотиватор практично для всіх співробітників. Кожному працівнику важливо, щоб зароблені гроші він отримував вчасно і в повному обсязі. При цьому тривале перебування на одному "рубежі" згубно позначається на бажанні співробітників старанно виконувати свої обов`язки.
Серед працівників поширена думка: "Як мені платять, так я і працюю". Тому керівник, який хоче, щоб його підлеглі працювали з максимальною віддачею, повинен забезпечити їм можливість підвищення зарплати.
Тільки якась одна мотивація зустрічається рідко, зазвичай у співробітника кілька різних мотивів працювати з ретельністю. Тому обов`язково варто враховувати всі можливі мотивації і комбінувати різні методи стимулювання співробітників.
Моббінг. На роботу, як на бій Відео: «Випадок з практики». «Як пережити моббинг». 13 листопада 2015Для тих, хто значну частину часу проводить на роботі, відносини з колегами мають особливе значення. Добре, якщо вам довелося працювати в дружньому…
Як створити позитивний імідж компанії Відео: Олег Ячник: треба створити позитивний імідж ринкуЯкщо ваше підприємство тільки недавно почало свою виробничу діяльність, то найголовнішим завданням на даному етапі є залучення клієнтів і замовників. Вона особливо ускладнюється тим, що в цій…
Як стати хорошим босом Ви бос. Вітаємо! Проте, може бути дуже важко бути босом, особливо коли вас не поважають, ви неефективні в управлінні персоналом, або, може бути, вас навіть не люблять. Як змусити ваш персонал стати краще? Відповідь очевидна: бути кращим босом, який…
Випробувальний термін на роботі: як пройти? Відео: Як пройти випробувальний термін?Ви влаштувалися на нову роботу з випробувальним терміном. Звичайно ж, в ваших інтересах показати себе з найкращого боку, щоб зберегти за собою робоче місце і після закінчення випробувального терміну. Країна Рад…
Як стати успішним власником ресторану Успіх ресторану залежить від зусиль, які ви в нього вкладіть. Багато ресторанів закриваються, через короткий час, лише тому, що їх власники не хочуть прикладати зусиль до їх розвитку. Жодному ресторану не гарантований успіх, проте шанси стати…
Універсальний працівник, або як їм стати? Зараз на російському ринку праці затребувані майстри на всі руки - співробітники, що мають навички відразу декількох суміжних спеціальностей. Чи варто хапатися за все підряд або все ж гнути свою лінію - "я фахівець в одній галузі"? За…
Як відобразити відрядження в табелі Відео: Службове відрядження. Як оформити відрядження в програмі 1С8.2Необхідність відрядити співробітників періодично виникає в кожної організації. Вся інформація про те, як направляти співробітників в відрядження, які гарантії їм надати і як…
Як скласти кадровий план Відео: Як скласти бізнес план. ТОП 5 помилок при запуску бізнесу.Кадровий план має на увазі під собою інструмент, який дозволяє співробітникам служби персоналу сформувати необхідну штатну систему підприємства за допомогою юридичних осіб та центрів…
Як написати мотивацію Мотивація співробітників на краще виконання своїх посадових обов`язків може бути грошова чи нематеріальна. Звичайно, перше завжди краще, але і про другий варіант забувати не варто. Увага до співробітників з боку керівництва цінується дуже високо. …
Чим відрізняється мотивація від стимулювання? Відео: Стимул і мотив. Мотивація без бюджетуДомогтися високих результатів в будь-якому праці неможливо, якщо людина не має особистої зацікавленості. Адже неможливо будувати взаємодію виключно на принципах примусу: ефект буде блискавично…
Управління кар`єрою Багато людей задаються питанням, як будувати свою кар`єру? Гуру менеджменту стверджують, що для успішної роботи потрібен план, причому він повинен бути довготривалим.Стратегічний план розвитку кар`єриМає на увазі під собою точний план зростання…