Теорія фірми

Як відомо, фірма зайнята пошуком найкращого стану, при якому вона може максимально збільшити свій прибуток. Прояснює цей механізм вивчення конкуренції в ринкових умовах. Але що ще можна сказати про фірму, крім того, що вона максимізує свій дохід? Теорія фірми розглядається в економіці з двох сторін.

На базі поглядів неокласиків на процеси в мікроекономіці сформувався технологічний підхід. Він аналізує поведінку фірми і називається також функціональним. Цей підхід передбачає, що при будь-яких з`єднаннях факторів виробництва можна визначити ту функцію, яка виражає найбільший обсяг випуску при певному рівні технічного розвитку. Це так звана виробнича функція. З її допомогою можна визначити, які пропорції між ресурсами ведуть до найбільшого обсягу виробництва, якщо брати до уваги співвідношення між витратами і випусками.

Теорія фірми в рамках технологічного підходу розглядається в першу чергу з точки зору її кордонів. Ця проблема є центральною. Масштаби виробництва безпосередньо впливають на економію віддачі або її зростання. Відповідно до цією закономірністю, найкращим розміром фірми вважається той, який не веде до різкого збільшення змінних витрат.

Відео: 4.5 Витрати фірми очима економіста. Економіка для неекономістов - економікс для чайників (супер!)

Інший, альтернативний, погляд на поведінку фірми представляє інституційна теорія фірми. Даний підхід ставить на чільне вивчення не умови поліпшення прибутку, а сам феномен появи фірми, її розвиток і зникнення. Ця теорія фірми, щоб пояснити структуру організації і утримання, використовує не тільки категорію інституту, а й такі поняття, як асиметричність інформації, опортуністична поведінка, трансакційні витрати, контракт і специфічність ресурсів.

Фірма як економічне явище має вагомі підстави для виникнення. Коли один суб`єкт бажає вступити з іншим суб`єктом у відносини з питань, що стосуються процесів обміну, він зобов`язаний передбачити захист власних інтересів. Зробити це можна шляхом укладення відповідних договорів або контрактів.

Висновок будь-якої угоди, що стосується обміну, відбувається після проведення переговорів, під час яких уточнюється порядок передачі чого-небудь, його ціна та інші моменти. Скоротити розмір трансакційних витрат, пов`язаних з переговорами, допомагає ієрархічне побудова всередині самої фірми. Тобто, коли більшість співробітників діє в рамках однієї організації, відпадає необхідність укладати контракт з кожним окремо. Правові відносини, що складаються між роботодавцями і його найманими працівниками, регулюються єдиним трудовим законодавством.

Неоінституціональна теорія фірми досліджує і проблему "принципал - агент", В якій принципал - це сам власник якогось ресурсу, а агент - це той суб`єкт, який наділяється правами власника на користування цим видом ресурсів. Тобто принципал деякі правомочності передає агенту, а той зобов`язується за плату представляти інтереси принципала. Приклади подібних відносин: власники землі та її орендарі, органи законодавства і виборці, власники фірм та їх менеджери. Дана теорія фірми безпосередньо пов`язана з асиметричною інформацією і опортуністичних поведінкою. Це означає, що інформація між учасниками розподілена неоднаково: як правило, агенту відомо більше, ніж принципалу, внаслідок чого останній не може абсолютно контролювати дії першого. Опортуністична поведінка виникає, коли функції керуючого фірмою значно відрізняються від функцій її власника.

Відео: "Прикладна неокономіка" (Третій цикл лекцій О. Григор`єва)

З усього, що було розглянуто вище, випливає наступне визначення: фірма - це така побудова діяльності, яка спрямована на постійний пошук найвигіднішого способу, яким можна виробляти продукцію навіть в умовах часткової визначеності.