Як звільнити свого співробітника

Іноді кожен з нас може зіткнутися з настирливим співробітником, але якщо ви працюєте з кимось, хто реально некомпетентний, загрожує безпеці робочого місця або хто значно порушує правила поведінки, то час настав діяти рішуче щодо усунення даного неналежного ставлення до роботи. У даній статті наведено кілька порад про те, як вирішити подібну проблему успішно.

кроки

Відео: Як звільнити співробітника. Як правильно звільняти співробітників.

Відео: Як звільнити співробітника

• 2
  Обзаведіться підтримкою. Ваш аргумент здасться більш переконливим, якщо у вас є підтримка інших співробітників, які випробували на собі особисто негативний вплив цього працівника.
• Скористайтеся дипломатичним підходом. Уникайте поширення пліток з метою змусити інших співробітників ненавидіти не сподобався вам службовця. Замість цього просто почніть задавати питання типу: "Якого ваша думка з приводу роботи нового товариша по службі?" або "У Івана дуже своєрідний підхід до спілкування з клієнтами по телефону, чи не так?" або "Ви випадково не пам`ятаєте, у скільки Сергій сьогодні з`явився на роботу?"
• Якщо ви знаходите, що кілька працівників підтримують вашу думку, то запропонуйте їм приєднатися до вас у написанні першого жалобного листи.
• 3
  Спостерігайте за роботою цієї людини. Звертайте увагу на поведінку цього співробітника на робочому місці, що згодом може дати вам значні підстави і докази на підтримку вашої незадоволення його роботою. Фіксуйте всі порушення і записуйте їх.
• Записуйте час, дати і докладний опис того, що відбувається, що безпосередньо підтримує вашу точку зору, так як це дозволить вашу думку мати під собою законну підставу і дасть вашому керівнику необхідну грунт для вжиття заходів. Найлегше буде добути необхідні дані, якщо ви і докучає вас колега працюєте в одну зміну і в схожій галузі праці.
• Спробуйте відрізняти серйозні порушення від малих. Наприклад, немає нічого жахливого в тому, що він забув протерти кавовий столик, а ось якщо вони стали при цьому п`яний на роботу, то тут ви можете підкріпити ваш аргумент серйозним порушенням з його боку.
• Частина 2 з 3: Подача формальної скарги
  1
  Домовтеся про зустріч з вашим начальником або іншим відповідним особою. Добре подумайте про те, хто є найбільш підходящим людиною для розмови з цього приводу. Постарайтеся зустрітися віч-на-віч, якщо можливо.

  • Не забудьте взяти ваші письмові нотатки, а також запросіть інших співробітників, які бажають висловитися.
  • Попросіть, щоб ваша скарга була анонімною. Таким чином, ви не ризикуєте нажити собі ворогів.
  • Не слід виявляти скаргу по електронній пошті, адже, швидше за все, ваш лист буде непоміченим або надасть незначний ефект. Також, ви залишаєте прямий доказ того, що ви намагалися на кого-то скаржитися, що не дуже добре позначиться на вашому робочому резюме.
• 2
  Подумайте про те, що ви будете говорити. Пройдіться по найголовнішим аспектам вашої скарги та намагайтеся звучати спокійно і невимушено. Якщо на вашому обличчі і в тоні голосу будуть присутні ознаки замішання і ненависті, то швидше за все ваш керівник вважатиме, що ви просто намагаєтеся звести особисті рахунки зі своїм колегою, а не подати серйозну скаргу, дбаючи про інтереси компанії.
• Слід згадати що-небудь хороше про вашому співробітнику, наприклад: "Іван - хороший хлопець. Він уважний і талановитий, і я сподіваюся, що він виправиться, але я турбуюся про нього, так як іноді він ..."
• Не просіть свого начальника звільнити кого-небудь. Якщо ваш керівник запитає про те, що йому слід зробити, то не соромтеся висловити свою перевагу, але пам`ятайте, що ні ви будете приймати остаточне рішення.
• 3
  Дозвольте своєму начальнику вирішити ситуацію. Після того, як ви висловили свою думку, розслабтеся, бо від вас більше нічого не залежить, і вам не потрібно більше записувати всі порушення і стежити за цією людиною. Продовжуйте жити своїм життям і намагайтеся просто триматися подалі від, на вашу думку, некваліфікованого працівника.
• Частина 3 з 3: Непрямі методи
  1
  Створіть ситуації, при яких вашому співробітнику буде важко продовжувати працювати. Перед тим, як підставляти кого-небудь, дозвольте людині самій себе підставити.

  • Якщо ця людина постійно спізнюється на роботу, то затримаєтеся з ним на роботі допізна, а на наступний ранок призначте зустріч з ним і вашим начальником. З`явитеся ні світ ні зоря на роботу в бадьорому стані і почніть висловлювати своє здивування з приводу запізнення вашого співробітника.
  • Якщо ваш співробітник не може впоратися зі своїм лихослів`ям перед покупцями, то запросіть церковних друзів вашого дідуся зробити кілька покупок в вашому магазині. Дозвольте їм поскаржитися і внести лепту в усунення цього некомпетентного людини з займаної ним посади.
• 2
  Розгляньте креативний підхід. Іноді ви просто хочете позбутися від кого-небудь. Ну що ж, ви можете спробувати кілька витончених підходів і натиснути на психіку Докучаєв вас колеги. Але будьте обережні зі спробою маніпулювати обставинами, адже замість вашого співробітника, в результаті можуть звільнити вас.
• Замовте посилку з секс-шопу на робочу адресу вашого колеги, але забудьте вказати номер кабінету так, що кур`єр буде стукати до всіх в кабінет і розносити вести про недавню "покупці" вашого колеги.
• Увімкніть комп`ютер вашого співробітника і відправте неналежні, але правдоподібні електронні листи на адресу вашого менеджера.
• Поміняйте шпалери його комп`ютера на порнографічну ілюстрацію. Скажіть своєму шефу, що ви терміново хочете зустрітися з ним в кабінеті вашого співробітника перед тим, як той встиг прийти на роботу і виявити невідповідною фон на робочому столі комп`ютера.
• Відео: Як правильно звільнити співробітника

  3
  Допоможіть йому. Може, вашій першою реакцією буде бажання, щоб його по швидше звільнили, але давайте будемо чесні, вам підходить будь-який сценарій, при якому він йде з роботи. Можливо, у вас є чудова ідея про нову роботу або посади, яка, на вашу думку, добре підійде вашому співробітнику, таким чином, схиляючи його до відходу з нинішньої позиції. Якщо йому сподобається ваша ідея, то все в підсумку залишаться у виграші.

• Поради

  • Якщо ви не можете порозумітися з вашим колегою, спробуйте спочатку перевестися в інший відділ всередині компанії, перш ніж намагатися когось звільняти. Таким чином, ви зможете уникнути будь-яких неприємностей з цією людиною без витрати часу на побудову нікому непотрібних підступів.

  попередження

  • Якщо на вас хтось покладається або над вами знущаються, то негайно повідомте про це начальству, тому що вищеописане поведінка незаконно і з цим слід боротися.