Як звільнити співробітника за пияцтво
категорія Faq
Відео: Стаття 81 п6 Звільнення співробітника за одноразове порушення трудових обов`язків
Звільнення співробітника, що знаходиться на робочому місці в стані сп`яніння, є законодавчо визначеним правом керівника. Однак дана процедура має деякі особливі моменти, недотримання яких може стати причиною відновлення співробітника на роботі через суд.
Вам знадобиться
- - складання акта;
- - медичний огляд.
Інструкція
1
Керівник має повне право вести співробітника за перебування на робочому місці в стані алкогольного, токсичного або наркотичного сп`яніння. Однак необхідно бути абсолютно впевненим у своїй правоті, так як зазначена в трудовій книжці стаття звільнення (підпункт "б" п.6 ст.81 ТК РФ) може стати для звільненого причиною повного краху його можливої кар`єри. Відповідно, і проводити процедуру звільнення необхідно в повній відповідності з законодавчими актами Російської Федерації, не порушуючи при цьому прав працівника, що звільняється.
2
Згідно з Трудовим кодексом, пияцтво на робочому місці є грубим порушенням трудової дисципліни, а звільнення може відбутися навіть після одного такого порушення. Але можливі нюанси: по зазначеній статті неможливо звільнити вагітну жінку, неповнолітнього працівника, а також співробітника, який виявився в стані сп`яніння на робочому місці в неробочий час.
3
Якщо стан співробітника відповідає ознакам алкогольного сп`яніння: несвязная мова, запах алкоголю, порушення рухових функцій, необхідно вживати невідкладних заходів. Насамперед усувайте співробітника від роботи, щоб уникнути непередбачуваних наслідків його можливих дій, від яких необхідно убезпечити виробництво.
4
Слідом за цим складайте акт появи співробітника на робочому місці в стані алкогольного сп`яніння. Форма складання даного акта може бути довільною, проте обов`язковими для згадки є назва підприємства, дата, імена, по батькові та прізвища, як винного співробітника, так і свідків, докладний опис ситуації і пояснення винуватця.
5
Надсилайте співробітника на медичний огляд. Норми закону при виконанні цього пункту повинні бути дотримані дуже строго: огляд повинен проводити тільки має ліцензію лікар-нарколог. Якщо співробітник відмовляється проходити процедуру огляду, про це робиться відмітка в складеному акті.
6
Коли співробітник стане адекватною, вимагайте у нього ще раз письмові пояснення, і якщо ця поведінка є систематичним, розлучайтеся з ним. Протягом трьох днів після видання наказу про звільнення ознайомте співробітника з цим документом і видайте йому копію під розпис.
Рада 2: Як звільнити за пияцтво
"Поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп`яніння" Трудовий Кодекс РФ формулює як грубе порушення трудової дисципліни, за що передбачено звільнення. Однак звільнення по даній обставині має ряд нюансів, які повинен знати як роботодавець, так і працівник.
1
Керівник організації на підставі наказу повинен негайно відсторонити працівника, який з`явився на робочому місці в стані алкогольного сп`яніння від своїх обов`язків до того моменту, поки не будуть з`ясовані всі обставини. Заробітна плата за цей період часу провинився працівникові нараховуватися не буде. Керівник має право не відстороняти працівника від роботи, але в цьому випадку йому буде проблематично звільнити працівника. До того ж він свідомо бере на себе відповідальність за наслідки діяльності нетверезого співробітника. Наприклад, нещасний випадок на виробництві, поломка обладнання та інше.
2
Після відсторонення співробітника від посадових обов`язків в організації повинен бути складений акт "Про появу співробітника на робочому місці в стані алкогольного сп`яніння". Для цього формується комісія їх 3-х чоловік, в яку повинні входити керівник організації, юрисконсульт і фахівець з охорони праці. Цей акт складається у довільній формі і повинен містити де, коли, в який час і за якими ознаками було виявлено наявність у працівника стан сп`яніння.
По можливості потрібно прикласти до нього пояснювальну записку винного працівника. Якщо він відмовляється давати пояснення, це теж фіксується в акті. Складається акт в 3-х примірниках, кожен з яких під розпис видається членам комісії.
По можливості потрібно прикласти до нього пояснювальну записку винного працівника. Якщо він відмовляється давати пояснення, це теж фіксується в акті. Складається акт в 3-х примірниках, кожен з яких під розпис видається членам комісії.
3
Сп`янілий співробітник повинен бути спрямований на медичний огляд, який повинен проводити лікар-нарколог. Співробітник може відмовитися від проходження огляду, в даному випадку необхідно зробити про це відмітку в акті.
4
Коли співробітник протверезіє необхідно попросити його дати письмове пояснення події. У разі відмови складається акт, який повинен бути підписаний двома свідками.
5
Ну і нарешті, видається наказ про звільнення, з яким співробітник знайомитися в триденний термін і отримує його копію на руки.
6
Співробітник, який не згоден зі статтею звільнення зазначеної в його трудовій книжці, може сміливо звертатися до суду. У разі, якщо він зможе довести незаконне звільнення, то роботодавця суд зобов`яже поновити співробітника на колишній посаді.
Зверніть увагу
При звільненні з цієї причини не потрібно згоди профспілки.
Корисна порада
Оскільки часті спроби опротестувати подібні дії керівника, при складанні акта стежте за правильністю кожного слова, а також передбачте наявність максимальної кількості доказів і свідчень.