Правила написання характеристики на співробітника
Характеристика на працівника входить в пакет офіційних документів з місця роботи. Написати її може вимагати внутрішній регламент компанії або ж інший роботодавець, який приймає людини на роботу. Основна мета її складання - дати коротку оцінку ділових якостей і досягнень, описати освіту і властивості характеру. І хоча чітких рамок для складання характеристики немає, в офіційній документації склалися певні канони, слідуючи яким оформлення характеристики не складе ніяких труднощів.
Загальні вимоги до написання характеристики
- Текст пишуть від третьої особи в теперішньому або минулому часі (в залежності від подальшого призначення документа).
- Обов`язково вказувати назву "характеристика" і приводити повне ім`я співробітника і його посада.
- Перший абзац - короткі анкетні дані працівника. Далі описують його діяльність в компанії, наводячи конкретні приклади його посад. У багатьох зразках також вказують особисті досягнення (керівництво проектом, успішна участь в різних програмах)
- У характеристику включають інформацію про отримання додаткової освіти, ще однієї спеціальності або досягнення нового рівня кваліфікації.
- Дають оцінку професійним якостям працівника (досвід, навички, вміння спілкуватися з колегами і керівництвом, якості характеру, безпосередньо стосуються виконання трудових обов`язків).
- Особисті якості (психологія, рівень культури і т.д.).
- В останньому абзаці обов`язково потрібно вказати призначення характеристики. Документ повинен бути підписаний начальником організації, а також безпосереднім начальником співробітника або начальником відділу кадрів.
- Під підписами ставлять дату і печатку компанії.
Відео: Як правильно скласти характеристику
Наведемо більш широке роз`яснення кожного пункту характеристики, а в кінці статті наведемо зразок її написання.
Заголовна частина характеристики
- назва;
- назва організації, яка його видала;
- посаду працівника;
- повне прізвище, ім`я та по батькові.
Відео: Характеристика з місця роботи
Анкетні дані
У першому абзаці часто обмежуються прізвищем, ініціалами, датою народження та короткою інформацією про освіту співробітника. Щоб правильно написати характеристику, також можна вказати спеціалізацію або вчений ступінь людини, якщо така є.
Відео: найму ПЕРСОНАЛА_6. Особистісні характеристики співробітника: яку роль відіграють при працевлаштуванні?
Опис трудової діяльності в характеристиці
- Вказують дату вступу на посаду в даній організації. При необхідності вписують і попередні місця роботи.
- Коротка інформація про кар`єрний ріст (переклади на інші посади і підвищення).
- У складанні характеристики також перераховують трудові досягнення (керівництво проектами і роботами, самостійне виконання складних завдань).
- Сюди також входять відомості про підвищення кваліфікації та додатковій освіті.
Відео: Заповнення щоденника з практики - Зразок
Особисті та професійні дані
- Оцінюють компетентність працівника, досвід у виконанні певного виду робіт, професійні знання, схильність до самоосвіти.
- В абзаці про ділові якості можна написати про відносини з колегами і начальством, здібностях до аналізу і керівництву, контролі за виконанням робіт.
- Оцінюється вміння логічно налагодити робочий процес і брати на себе відповідальність за якість виконаного праці.
- Щоб правильно писати про особисті якості в характеристиці, потрібно згадати про взаємини в колективі, психологічні якості і загальний рівень культури. Тут же наводяться різні нагороди і стягнення.
У заключному абзаці обов`язково вказують місце призначення характеристики, а нижче ставлять підписи начальники організації та підрозділи, в якому працював чоловік. Документ завіряється печаткою компанії.
Як написати резюме для влаштування на роботу Пошук нової роботи - заняття клопітка, вимагає терпіння і залізних нервів. Однак іноді виникає парадоксальна ситуація. Новачок - випускник вузу - без праці знаходить собі гарне місце, а досвідченому фахівцеві, професіоналу в своїй справі, доводиться…
Як написати заяву на роботодавця Відео: Як правильно написати скаргуУ разі порушення роботодавцем умов трудового або колективного договору працівник має право звернутися за захистом до трудової інспекції, прокуратури або до суду. Ви можете зробити це послідовно або направити своє…
Як написати доповідну на співробітника Відео: У чому різниця між Доповідними і службовими записками?Повна офіційна назва цього документа - доповідна записка. Цей жанр нині в ходу в основному в державних організаціях і великих компаніях. У малому і середньому бізнесі конфліктні ситуації,…
Як оформити вкладиш до трудової книжки Відео: Як вшити вкладиш до трудової книжки?вкладиш в трудову книжку - окремий документ. Але, в той же час, він не є дійсним без трудової книжки, є додатком до неї. Заповнюється він тільки в одному випадку: якщо місця для записів в розділах…
Як заповнити довідку для служби зайнятості Відео: Довідка про середній заробітокКоли працівник звільнився з роботи і не знайшов підходящої для себе вакансії, йому необхідно стати на облік в центр зайнятості населення за місцем проживання. В даний заклад йому потрібно представить довідку з…
Як скласти акт відмови від отримання документа Відео: Відео КонсультаціїЯкщо співробітник з яких-небудь причин не приймає надані йому документи, кадровому працівникові важливо юридично грамотно зафіксувати цей факт. Для цього залучаються свідки, а також складається відповідний акт відмови від…
Як скласти правильно резюме Відео: Як правильно скласти резюме: поради і готовий шаблонРезюме - це документ, становить при пошуку роботи. Він повинен відображати ваші переміщення по службі, досвід роботи і ваші навички. Резюме повинно представити вас в найкращому світлі перед…
Як звільнити недбайливого працівника Відео: Як звільнити поганого працівника з гарантією, що він не відновиться - Олена А. Пономарьова Практично кожен керівник може зіткнутися з проблемою, як звільнити недбайливого співробітника. Багатьом начальниками буває психологічно важко це…
Як оформити договір за сумісництвом Відео: Робота за сумісництвомОсоби, які досягли вісімнадцяти років, мають право влаштуватися на додаткову роботу за місцем основного виробництва або в іншого роботодавця. Внутрішнє або зовнішнє сумісництво відбувається у вільний від основної роботи…
Як заповнити довідку для визначення розміру допомоги по безробіттю Відео: Податкові зміни, робота декретниці, допомогу з безробіттяКожна людина так чи інакше стикався з проблемою безробіття навіть на невеликий період часу. Поки ви перебуваєте в пошуках нової роботи, варто встати на облік в центрі зайнятості, де,…
Посадова інструкція головного бухгалтера Відео: Посадова інструкціяДля забезпечення організації бухгалтерії, контролю над ефективним використанням ресурсів, збереження наявної власності, структура підприємства передбачає наявність бухгалтерського відділу. При цьому керівну посаду в ньому…