Теорія соціального обміну: сутність та основні положення

Теорія соціального обміну є науковою, особливий підхід, що спирається на концепцію соцвзаімодействія, під яким розуміється наступний процес: будь-який учасник зможе отримати вигоду з результатів дій всіх учасників цього спілкування.

Упор буде робитися на вчинення тих дій, які приносять значну вигоду. В її якості можуть виступати як матеріальну винагороду, так і нематеріальне. Крім цього, часто учасники даного процесу вибирають символічне благо - знак поваги і престижу, позитивні емоції та інше.

Теорія соціального обміну виділяє особливості мотивації тих людей, які роблять вчинки, корисні для інших. Справа в тому, що пояснення криється в наявності очікування, стійкого уявлення про те, що на свої дії вони у відповідь отримають значну користь від вчинків іншої людини.

Тому концепція соціального обміну стверджує, що в основі процесу межиндивидуального взаємодії покладено те, що його учасники чекають підтвердження очікувань. В результаті закріплюється поведінковий зразок, соціальний рефлекс, який пов`язує у свідомості кожного індивіда систему певних дій як співвідношення "стимул - реакція".

Зразком для дослідників, які дотримуються цієї концепції, стала теорія соціального обміну Хоманса, її засновника, видатного американського соціолога.

Відео: КОБ - Макроекономіка

У своїй основній роботі він зміг виділити наступні положення і закономірності, які пояснюють персональне поведінку тим, що кожен хоче підтримати свій соціальний обмін.

По-перше, чим частіше конкретна дія людини винагороджується, тим більше він або вона прагне це дію здійснювати.

Відео: Рунічна магія і астрал. Принципи інформаційного обміну

По-друге, якщо якийсь стимул привів до конкретної дії, яке винагородили, то при його повторенні індивід постарається повторювати цей ланцюжок дій.

По-третє, найбільш цінний для людини результат дій буде сприяти тому, що він постарається вчиняти дії, спрямовані на досягнення подібного результату.

По-четверте, чим частіше в минулому індивід отримував будь-яку винагороду, тим менш важливим буде повторення його.

По-п`яте, якщо індивід не отримав очікуваного для себе винагороди, то тоді він буде прагнути показати демонстративно агресивна поведінка, а результат його стане найбільш цінним, ніж ту винагороду, що ніхто не почув. Але при отриманні винагороди сверхожідаемого, людина буде прагнути здійснювати демонстративно лояльне поведінку, результат якого стане дуже привабливим.

Відео: Негатив в астралі. Принципи інформаційно - енергетичного обміну

Теорія соціального обміну стверджує, що оскільки всі індивіди будуть прагнути підтримати і відновлювати взаємодії, які дають їм вигоду, а уникати негативних взаємодій, то будуть формуватися стійкі міжлюдські зв`язки, які представляють собою структуру обміну.

Вони складаються на базі безпосереднього (двостороннього), або ж прямого обміну. Крім цього, можливі варіанти наявності опосередкованого, або генералізованого обміну.

Більш детально це можна розглянути на прикладі процесу навчання. Так, вигідно для учнів отримувати знання, вміння і навички в аудиторії, а викладач набуває вигоди у визнанні його статусу і самоствердженні. Це - прямий соціальний обмін.

Якщо ж говорити про опосередкований обміні, то потрібно зазначити, що праця, за який вчитель отримує зарплату, оплачується учнями. Не важливо, мова йде про бюджетному фінансуванні, або про навчання на договірній основі.

Відео: Лекція 1: Технології обміну даними

В цілому, теорія соціального обміну охоплює всі без винятку сфери людської взаємодії.