Як написати заяву на роботодавця
категорія Faq
Відео: Як правильно написати скаргу
У разі порушення роботодавцем умов трудового або колективного договору працівник має право звернутися за захистом до трудової інспекції, прокуратури або до суду. Ви можете зробити це послідовно або направити своє Заява одночасно в усі ці три інстанції. У всіх цих випадках вам буде потрібно написати Заява на роботодавця і використовувати для цього єдину форму.
1
При перших ознаках несумлінності роботодавця подбайте про доказовій базі. Попросіть у відділі кадрів зробити копію трудової книжки, де є запис про прийом вас на роботу на це підприємство. Для цього можна скористатися таким приводом, як отримання кредиту. Вам також буде потрібно ваш екземпляр трудового договору, копія наказу про прийняття вас на роботу, договір про матеріальну відповідальність (якщо він був укладений) і копія колективного договору.
2
Вимоги до оформлення та змісту позовної заяви викладені в ст. 131 Цивільно-процесуального кодексу РФ. Заява направте в прокуратуру того району, де знаходиться офіс вашого підприємства, в суд загальної юрисдикції або мировому судді.
3
У правій верхній адресній частині заяви напишіть найменування організації (прокуратура, суд) і району, до якого вона належить. якщо Заява на ім`я мирового судді, вкажіть посаду, прізвище та ініціали. Потім поставте слово: "позивач:" і напишіть своє прізвище, ініціали. Після слова: "відповідач:" вкажіть назву організації, її адреса.
4
Напишіть заголовок посередині рядка: "позовна Заява про ..." і вкажіть судовий прецедент: "стягнення заробітної плати", "відновленні на робочому місці" та ін.
5
У тексті заяви спочатку викладіть суть справи, розкажіть, на якій посаді і з якого часу ви працюєте на даному підприємстві, яку роботу виконуєте. Потім перейдіть до викладу фактів, що порушують ваші права. Викладайте їх послідовно, з посиланнями на конкретні суми утримань або невиплат, документи, які послужили підставою для порушення трудового або колективного договору. Це можуть бути накази і розпорядження керівництва підприємства. Відразу вказуйте, в чому їх неправомірність з посиланням на конкретні статті законів.
6
У висновку пошліться на статтю Трудового кодексу, яка, на вашу думку, підлягає застосуванню, і викладіть свої вимоги, в тому числі і в грошовому вираженні.
7
Під текстом напишіть "додатки:" і перерахуйте додаються документи, присвоївши кожному свій порядковий номер. При перерахуванні вказуйте кількість примірників і аркушів кожного документа. В якості додатків вам будуть потрібні: довідка про тарифну ставку або призначеному окладі і вашому середній заробіток, письмовий розрахунок якої просять в заяві суми, копія рішення комісії по трудових спорах від вашого підприємства, виписка з положення про преміювання або колективного договору, копія позовної заяви.
8
Поставте розпис, дайте її розшифровку. Вкажіть дату складання заяви.
Рада 2: Як написати заяву про невиплату зарплати
Трудові взаємини між роботодавцем і працівником Трудовий кодекс РФ визначає як виконання працівником трудових обов`язків за встановлену роботодавцем плату. Умова платності праці є ключовим моментом, тому невиплата заробітної плати є порушенням законодавчо встановлених прав працівника. Практика показує, що позовну заяву про невиплату зарплати від імені працівника, подане до суду, - ефективний спосіб впливу на роботодавця.
Інструкція
1
Таку заяву необхідно буде скласти в двох випадках: якщо при звільненні роботодавець не виплатив вам заробітну плату або виплатив її в повному обсязі і тоді, коли трудові відносини тривають, але заробітна плата затримується або не виплачується. Невиплата зарплати в строк, що перевищує три місяці, вже кваліфікується ТК РФ як кримінальний злочин і за нього передбачається відповідне покарання.
2
Приймаючи рішення звернутися до правоохоронних органів (УВС, суд або прокуратуру) врахуйте, що позови з індивідуальних трудових спорів мають спеціальний термін позовної давності. Він дорівнює трьом місяцям, які пройшли з того дня, коли працівнику стало відомо про порушення його прав.
3
Позовна заява про невиплату заробітної плати повинно відповідати вимогам, встановленим для позовного провадження. У ньому ви повинні повністю вказати учасників трудового спору: своє прізвище, ім`я та по батькові, свої паспортні дані та адресу реєстрації, а також повне найменування роботодавця, адреса його юридичної реєстрації.
4
Вкажіть в заяві, протягом якого часу ваша заробітна плата затримувалася роботодавцем і дайте розрахунок загальної суми заборгованості, що утворився за цей період. У потрібну суму ви також можете включити суму заподіяної вам моральної шкоди. Ваші вимоги, викладені в заяві, підтвердіть відповідними правовими нормами.
5
В кінці тексту заяви дайте список яких докладають до нього документів, які є підтвердженням фактів, викладених в ньому.
Корисна порада
Врахуйте, що в будь-якому суді ви можете отримати безкоштовну консультацію по яке з`явилося трудовому питання і допомогу в складанні позовної заяви. Крім того, ви, як працівник, який звертається до суду щодо трудового спору, звільняєтесь від сплати державного мита та будь-яких інших судових витрат.
Все цікаве
Як відобразити відпустку в табелі Відео: Табель обліку робочого часу в ExcelРоботодавець, відправляючи співробітника в відпустку, повинен оформити всі необхідні документи. Сюди входить і наказ про надання відпустки, і графік відпусток, і особиста картка, і табель обліку робочого…
Як стягнути зарплату Відео: Як стягнути з роботодавця відсотки за затримку зарплати?Відповідно до вказівок Трудового кодексу РФ, заробітну плату необхідно виплачувати двічі на місяць з рівними проміжками часу. Якщо роботодавець не дотримується закон, співробітник має…
Як писати заяву на відпустку Відпустка буває оплачуваних і без збереження оплати. Правила надання тієї чи іншої форми відпустки містяться в Трудовому кодексі РФ. Залежно від форми відпустки варіюється і написання заяви на відпустку. Але чи завжди потрібно писати заяву?…
Як заповнити довідку для служби зайнятості Відео: Довідка про середній заробітокКоли працівник звільнився з роботи і не знайшов підходящої для себе вакансії, йому необхідно стати на облік в центр зайнятості населення за місцем проживання. В даний заклад йому потрібно представить довідку з…
Як оскаржити договір ренти Відео: ДОГОВІР РЕНТИ. ЩО ТАКЕ ПОСТІЙНА І ДОВІЧНА РЕНТА. НОТАРІУС ОЛЕКСІЙ КОМАРОВРента - двосторонній договір, за яким одержувач ренти передає нерухомість, що належить йому на правах власності, у власність платнику ренти, а той натомість…
Як скласти акт відмови від отримання документа Відео: Відео КонсультаціїЯкщо співробітник з яких-небудь причин не приймає надані йому документи, кадровому працівникові важливо юридично грамотно зафіксувати цей факт. Для цього залучаються свідки, а також складається відповідний акт відмови від…
Як поміняти трудову книжку Відео: кадрове справуТрудова книжка - це документ, який відображає весь трудовий шлях співробітника. Якщо в ній закінчилися сторінки, то видається вкладиш. Заміна трудової книжки виробляється лише в тому випадку, якщо вона загублена, зіпсована і…
Як звільнити недбайливого працівника Відео: Як звільнити поганого працівника з гарантією, що він не відновиться - Олена А. Пономарьова Практично кожен керівник може зіткнутися з проблемою, як звільнити недбайливого співробітника. Багатьом начальниками буває психологічно важко це…
Як оформити договір за сумісництвом Відео: Робота за сумісництвомОсоби, які досягли вісімнадцяти років, мають право влаштуватися на додаткову роботу за місцем основного виробництва або в іншого роботодавця. Внутрішнє або зовнішнє сумісництво відбувається у вільний від основної роботи…
Як заповнити довідку для визначення розміру допомоги по безробіттю Відео: Податкові зміни, робота декретниці, допомогу з безробіттяКожна людина так чи інакше стикався з проблемою безробіття навіть на невеликий період часу. Поки ви перебуваєте в пошуках нової роботи, варто встати на облік в центрі зайнятості, де,…
Як звільнитися з тимчасової роботи Відео: Не подобається робота? Як зрозуміти, що вам пора звільнитися || Лариса ПарфентьеваТимчасова робота - явище досить поширене, вона може бути обумовлена сезонним характером діяльності підприємства, аварійною ситуацією, виробничою необхідністю,…