Трудовий договір з тимчасовим працівником


Стаття 289 Трудового кодексу РФ визначає тимчасового працівника як того, з яким трудовий договір укладено на термін до 2 місяців. Але такі короткочасні трудові відносини в будь-якому випадку повинні бути офіційно оформлені в строгій відповідності з чинним трудовим законодавством. Укладений в цьому випадку договір також повинен гарантувати і надання всіх прав і гарантій, визначених законом, незважаючи на те, що офіційний перелік тимчасових робіт в трудовому законодавстві відсутня.

Регулюються тимчасові трудові відносини главою 45 ТК РФ. У деяких випадках до них також застосовуються норми, що встановлюються статтями 58, 59, 79 і стосуються укладення строкових трудових договорів.

Відео: ЯК ПРАВИЛЬНО звільняють з роботи // Жадібність Знань

Звільнення з тимчасової роботи


Дія таких договорів закінчується одночасно із закінченням обумовлених в них терміни, і, згідно зі ст. 79 ТК РФ, роботодавець зобов`язаний попередити працівника про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за три календарні дні до цієї дати. У цього правила є єдиний виняток: якщо трудовий договір був укладений на час відсутності якогось постійного працівника, роботодавець може і не попереджати тимчасово виконуючого обов`язки співробітника про майбутнє звільнення. Якщо термін дії договору закінчується в неробочий день, датою звільнення буде вважатися найближчий за нею робочий день.

Роботодавець може звільнити тимчасового працівника і до того, як закінчиться термін дії строкового трудового договору. Закон передбачає для цього кілька випадків: банкрутство і ліквідація або реорганізація підприємства, зміна штатного розкладу, скорочення. У цьому випадку порядок звільнення передбачає обов`язкове повідомлення працівника в письмовому вигляді і під розпис не пізніше, ніж за 3 календарні дні. Строк, обчислюваний в календарних днях, враховує і неробочі дні - вихідні та святкові.

Відео: ЯК звільнили з роботи І ШУКАТИ СВОЄ ПОКЛИКАННЯ • ТЕСТ, розкриває ПОТЕНЦІАЛ

Правові норми, встановлені в терміновому трудовому договорі, не можуть бути змінені в односторонньому порядку ні роботодавцем, ні самим працівником - це можна зробити тільки за згодою сторін. Але розірвати строковий трудовий договір тимчасовий працівник має право. Про свою ініціативу він зобов`язаний попередити роботодавця заздалегідь - не пізніше, ніж за 3 календарні дні. Про це своє бажання він повинен повідомити роботодавця в письмовій формі, написавши заяву за встановленою формою, як це обумовлено в ст. 292 ТК РФ. При звільненні, в тому числі і з ініціативи тимчасового працівника, вихідна допомога йому не виплачується.