Як скласти акт відмови від отримання документа
категорія Faq
Відео: Відео Консультації
Якщо співробітник з яких-небудь причин не приймає надані йому документи, кадровому працівникові важливо юридично грамотно зафіксувати цей факт. Для цього залучаються свідки, а також складається відповідний акт відмови від отримання документа.
1
У верхній частині аркуша формату А4 по центру рядка вкажіть повне найменування організації відповідно до Статуту підприємства. Якщо в компанії є затверджена форма бланка для ділових листів і документів - використовуйте її, копіюючи "шапку". При необхідності запишіть юридичний і фактіческіе адреси, телефон, факс, e-mail.
2
З нового рядка напишіть найменування листи "Акт № __ про відмову про отримання документів". Нижче вкажіть місце і дату складання: місто, число, місяць і поточний рік.
3
У текстовій частині акта запишіть прізвище, ініціали та посада укладача, а також вкажіть інформацію про залучених свідках. В їх ролі можуть виступати співробітники кадрової служби або працівники того підрозділу, в якому значиться особа, що не приймає документи. для складання акта залучіть не менше двох свідків, а щоб уникнути неприємних розглядів з комісією з вирішення трудових спорів вибирайте для ролі свідків незацікавлених і обізнаних осіб.
4
Вкажіть дату передачі документа на руки. При необхідності уточніть час і місце дії. Перерахуйте найменування, номер, дату видання документа, який відмовляється приймати співробітник. Вкажіть документи, які висувають вимоги передачі: накази, затверджені стандарти, розпорядження, Статут організації та ін. Відобразіть в акте відмови усні пояснення працівника. Якщо ж він відмовляється отримувати документ без пояснення причин, зробіть про це відповідний запис.
5
У разі необхідності опишіть подальші маніпуляції з документом, який залишився на руках у співробітника кадрової служби: як і де буде зберігається примірник, яким чином він буде надіслано поштою, хто буде нести відповідальність за подальше зберігання і можливу передачу третім особам.
6
Поставте підпис укладача і свідків складання. Розшифруйте ініціали та посади. Якщо співробітник, що не приймає документи, відмовляється підписувати цей акт, зробіть позначку і посвідчіть її своїм підписом і підписом свідків.