Як написати мотивацію
категорія Faq
Мотивація співробітників на краще виконання своїх посадових обов`язків може бути грошова чи нематеріальна. Звичайно, перше завжди краще, але і про другий варіант забувати не варто. Увага до співробітників з боку керівництва цінується дуже високо.
1
Почніть написання мотивації з цілей, які хочете досягти. Це може бути підвищення продуктивності праці, збільшення припливу нових клієнтів, обробка більшої кількості інформації, створення сприятливої обстановки в колективі і т.д. Від цього залежить те, якими методами доведеться добиватися позитивного результату.
2
Продумайте, яким способом будуть враховуватися робочі показники. Це просто для організацій, що займаються продажами. Хто більше приніс грошей, той - кращий співробітник. А ось як порахувати, скільки користі приніс учитель або диригент? У цьому випадку підійде написання загальної мотивації, що виходить із витрачених на працю годин.
3
Найкраща мотивація для менеджерів з продажу - відсоток від укладених угод. Якщо це вже введено, пропишіть в положенні конкурс на кращого продавця. Вкажіть, скільки грошових коштів має надійти від нових клієнтів, а скільки - від уже залучених. Людина, яка виконає або перевищить ці вимоги, отримає додаткову премію.
4
Крім того, розмістіть фотографію переможця на корпоративному сайті або дошці пошани. Опишіть його заслуги. Це мотивує інших добиватися таких же високих результатів.
5
Співробітників, не пов`язаних з зароблянням грошей для компанії, теж обов`язково потрібно мотивувати. Навіть якщо достатньо коштів в бюджеті на це не виділено, постарайтеся позначити для них певні бонуси. Це може бути добровільне медичне страхування за половину вартості, квитки на вистави, походи в спа-салон і т.д. Кращому працівникові вручайте подарункові сертифікати. Якщо ви - видавнича компанія, все це можна отримати по бартеру, не витрачаючи казенні гроші.
6
Пропишіть в мотивації корпоративні вечірки з приводу дня народження компанії, закінчення року і т.д. Їх можна провести навіть в офісі. Головне, щоб керівник підготував і озвучив мова, в якій подяку за роботу була винесена не тільки підрозділам, що приносить гроші, а й тим, хто їх роботу забезпечує.
7
Проведіть вибори людини місяці і привітайте його на корпоративі. Це може бути, наприклад, прибиральниця, яка миє підлогу чистіше всіх. Решта технічний персонал відразу відчує себе потрібним і буде прагнути завоювати це почесне звання.