Як скласти кадровий план
категорія Faq
Відео: Як скласти бізнес план. ТОП 5 помилок при запуску бізнесу.
Кадровий план має на увазі під собою інструмент, який дозволяє співробітникам служби персоналу сформувати необхідну штатну систему підприємства за допомогою юридичних осіб та центрів фінансової відповідальності.
1
Проведіть глибокий аналіз для виявлення потреб в підборі співробітників і поліпшення загального штатного складу компанії. При цьому необхідно провести таку оцінку, за результатами якої ви зможете дізнатися про ефективність нормування праці, трудовитратах, використання робочого часу.
2
Зберіть усі необхідні відомості про кадри за допомогою спеціально розроблених анкет. Вам необхідно мати певні дані про ваших постійних співробітників: паспортними даними, інформацією про місце проживання, вік і дату початку роботи. Потім відобразіть в зібраних анкетах наступні фактори: кваліфікаційна і статевозрілих система персоналу, питома вага працівників-інвалідів, службовців, робітників.
3
Зберіть інформацію про плинність кадрових одиниць і про заробітну плату кожного окремого співробітника. Визначте за результатами проведеного аналізу, чи є якась необхідність в персоналі на найближчий час. У тому випадку, якщо необхідний штатний співробітник, слід подбати про відкриття вакансії.
4
Складіть план залучення персоналу на вільні вакансії в компанії. При цьому постарайтеся врахувати проведення адаптаційних заходів. При необхідності зпланіруйте вивільнення або скорочення персоналу, а також його найбільш ефективне використання.
5
Розробіть в плане заходи, присвячені навчанню та підвищенню кваліфікації працівників. потім зпланіруйте ділову кар`єру персоналу і, одночасно з цим, врахуйте їх службове, професійне просування.
6
Зверніть увагу, що кадровий план повинен являти собою певну схему термінів, яка дозволить вам оцінити терміни закриття конкретної вакансії, зіставити подальший підбір персоналу.
7
Вирішіть, яким чином ви можете здійснити прийом необхідних для організації фахівців, при цьому врахуйте внутрішні і зовнішні джерела. Визначте суму фінансових витрат, пов`язаних з пошуком кваліфікованих фахівців через кадрові агентства.