Гейміфікація в роботі

Відео: Філіп Гузенюк // Майстер-клас «Щастя в діяльності. Гейміфікація »

Гейміфікація в роботі - застосування ігрових технік в організації роботи для підвищення її ефективності.

визначення

Гейміфікація - це використання ігрових елементів у "серйозних" процесах. Навіщо грати дорослій людині? - запитаєте ви. І отримаєте багато відповідей.

Відео: Гейміфікація в навчанні. Кейсовий тренінг.

По-перше, кожна людина в душі - дитина. Тому використання ігрових моментів ніби повертає нас в безтурботне дитинство, дарує хвилини радості, завдяки чому знижується небажання, неприйняття, страх і інші неприємні моменти, пов`язані з виконанням складних завдань. А вони, як відомо, присутні навіть в самій улюбленій роботі.

По-друге, Гейміфікація дозволяє знизити стрес, пов`язаний з рівнем відповідальності роботи, яку ми виконуємо. Ігрові моменти дають можливість справлятися зі складними завданнями "граючи", Тобто знизити психологічний тиск, замінивши стало поперек горла "треба" веселим "як цікаво!".

Все це в кінцевому підсумку спрощує роботу і дозволяє найкращим чином організувати роботу, а також підвищити мотивацію.

Хто диктує правила "гри"?

Якщо керівництво компанії розуміє потенціал Гейміфікація, воно може впровадити в роботу:

• змагання з призами або преміями між відділами, а також між співробітниками (наприклад, три премії для трьох кращих менеджерів, тижнева поїздка в Єгипет для кращого відділу);
• віртуальні нагороди, які потім можна обміняти на відгули або додаткові дні до відпустки;
• конкурси і т.д.

Однак якщо ваше керівництво поки не в курсі можливостей ігрових моментів, не біда. Ви можете скористатися їхнім досвідом в свою роботу самостійно, підвищивши не тільки власну продуктивність, але і досягнувши успіху в інших сферах життя.

Поширені ігрові заохочення

пряники. обіцянка "прибереш в кімнаті - отримаєш цукерки (підеш гуляти на вулицю", Подивишся новий мультик) однаково добре працює як з 6-річними дітьми, так і з 30-річними дорослими. Пообіцяйте собі нагороду після того, як виконаєте якийсь важливий шматок роботи, і справа піде швидше.

"Молодець!". Часом, озираючись на минулий день, ми думаємо, що могли б зробити більше і встигнути більше, коримо себе не тільки за недороблену роботу, а й за "прогул" заняття у фітнес-центрі і невиконане домашнє завдання на курсах. А все тому, що ми набиваємо список справ без всякого творчого підходу. А потрібно всього-то виділити найважливіші завдання на день і призначити за них якусь кількість очок. Наприклад, можна домовитися з самим собою, що для того, щоб сказати собі в кінці дня "ти молодець", Ви повинні набрати 100 очок. Окуляри розподіляються у справах відповідно до їх важливістю. Наприклад, якась дрібниця - це 2-3 очка, а важлива справа - 15-20 очок. Так що коли у вас в черговий раз виникне спокуса замість найважливішого на сьогоднішній день справи зайнятися якоюсь легкою дрібницями, ви подивіться на обіцяні за кожну справу окуляри і скажете собі: "Краще зробити ось це велика справа і отримати за нього 20 очок, ніж "перелопатити" 10 пунктів дрібниць, щоб заробити ці ж самі 20 очок". Обіцяючи собі окуляри і прагнучи до мети 100 очок в день, ви стимулюєте себе грою, і справи робляться легше і веселіше.

помідорне планування. Дуже популярна сьогодні методу - помідорне планування (Pomodoro). кожна "Помідорка" - це 25 хвилин зосередженої роботи над завданням. За день помідори накопичуються, і в кінці дня ви можете підрахувати, скільки помідорів заробили. Дуже важливо при цьому працювати без відволікань. Якщо відволіклися - помідори "згорає", Тобто не зараховується, і таймер доведеться ставити заново. після кожної "помідори" слід 5 хвилин відпочинку, після чотирьох "помідорів" 20-30-хвилинний відпочинок. Завдяки помідорний планування можна в ігровому режимі переробити гору справ. Причому, не тільки на роботі, але і вдома. Кожен новий день треба прагнути підтримувати кількість "з`їдених" за день "помідорів" на належному рівні - іншими словами, підтримувати свою продуктивність. Помідорова техніка дозволяє максимально зосереджуватися на завданні, вирішувати її в найбільш оптимальні строки (не затягуючи) і при цьому регулярно відпочивати, щоб швидко не вичерпати запас сил, як це часто буває, коли люди працюють кілька годин "не піднімаючи голови", А потім настільки втомлюються, що вже не в змозі нічого робити.

Цей список ігрових технік, звичайно ж, не є вичерпним. До того ж, ви можете придумувати "правила гри" самі, адже ніхто краще вас не знає, як вас мотивувати.

Відео: Гейміфікація в навчанні співробітників відділу продажів

Автор: Марина Тумовская

Див. також

• помідорне планування
• планування
• Корисні звички на роботі
• План роботи на день
• Поглиначі часу на роботі